呼和浩特第二监狱坚持典型引路激发民警队伍

近年来，呼和浩特第二监狱坚持把典型引路作为加强队伍建设、培育监狱文化的有效途径，培养、宣传和推出了一大批不同层次的先进典型，激发了民警队伍工作活力，大力提升了队伍建设水平。一是科学评选，提高培树典型的公信度。监狱明确典型培树方向，按照“面向基层、倾斜基层、服务基层”的要求，结合岗位工作实际，经过监区、机关党支部推荐，党委会研究决定的程序，发现和挖掘长期奋战在各条战线上的“优秀公务员”、“优秀侦查员”、“内蒙古无偿献血第一人”、“个别教育能手”和“优秀共产党员”、“最美司法人”等先进典型，公开表彰奖励，为评先树优、勇争一流营造良好氛围和环境，进一步调动了全狱争当先进、赶超先进的积极性，培育了民警队伍的主流正气，讴歌和弘扬了就在身边的正能量。二是大力宣传，提高培树典型的影响力。将先进典型的学习宣传工作放在典型培树的突出位置，采取各种措施，全面扩大典型宣传的影响力和覆盖面，把宣传先进典型的过程作为弘扬监狱主旋律、传播最美正能量、推动监狱创新发展的过程。利用监狱各种宣传栏、局域网、LED大屏、制作专题宣传片等宣传平台，从不同侧面、不同角度宣传报道典型的先进事迹，弘扬监狱美德文化，展现队伍整体形象，不断扩大先进典型的感召力和覆盖面。同时，积极向上级有关部门和各新闻媒体推荐先进典型，让更多的人和媒体走进监狱、了解监狱、展示监狱。三是优先使用，永葆各类典型的先进性。监狱十分注重典型的后续发展和人生规划，建立健全典型长效管理机制，建立领导联系基层制度，通过座谈交流、个别谈心、困难帮扶、工作指导，坚持用感情关爱典型、用事业培养典型、用待遇激励典型。不断树立典型引路、竞争励警的理念，坚持“选优用优”原则，对先进典型在提拔使用、晋级晋职时优先考虑，把立功受奖作为优先提拔使用的重要依据，近年来，监狱不少获得荣誉称号的民警走上了监区、分监区领导岗位，为典型发挥才干、再立新功提供舞台，确保了典型引路工作的长期性、有效性。