目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天，呼和浩特更是为25天。

内蒙古陪产假长达25天

陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。

北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。具体到宁波，陪产假的提法为护理假，据宁波市卫计委的消息，男方可享受的护理假也是15天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

陪产假落实了吗？

在陕西西安一家IT公司工作的程序员萧先生今年9月底初为人父，但单位负责人告诉他，公司不休陪产假。“已经在这个公司上班4年了，竟然没有陪产假，这不公平！”

在辽宁大连一家地产企业工作的王先生称，辽宁规定可休15天的陪产假，公司只批了7天。

在天津从事党务工作的李先生在休假期间，被单位领导以“工作太忙，人手不够”为由叫回单位加班。

中新网记者发现，对于如何维权以及法律责任的问题，在各地的计生条例中，多数地区并没有做出明确的规定。

对此，中国劳动学会副会长苏海南在接受采访时表示，用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排，劳动者在签订合同的时候最好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。更重要的是，计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。

休假期间工资福利怎么算？

放这么多天假，工资福利咋算？肯定是广大男职工最关心的问题。据记者反映，确实有劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少的情况。

记者在广西人社厅







































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