(六)做好资料的填写与归档

(五)“优秀”等次建议人选按规定比例测算,有小数的四舍五入,整数上报建议人选(不再上报预选人选)优秀等次建议人选原则上应在民主测评总体评价优秀率较高的前3名人员中推荐各级职务层次人员的优秀比例应相对均衡,互相不得占用

三、考核内容

四、考核实施和要求

(一)各县区局要高度重视年度考核工作,加强领导,认真组织,统筹安排

(四)《领导干部执行党风廉政建设责任制及述廉考核测评登记表》和个人述职述廉报告,于2015年1月底前报市局监察室

有关数据统计表(另附)

六安市国家税务局关于做好2014年县区局领导班子和领导干部年度考核暨党风廉政建设责任制考核等有关工作的通知

新选拔任用干部民主评议表(另附)

领导班子及成员落实呼和浩特市机场新闻党风廉政建设责任制测评表(另附)

(二)对科级干部进行考核(附表2-3);

各县区国家税务局

(一)考核工作由市局人事科、监察室会同县区局党组组织实施

(三)年度考核工作总结、科级公务员考核等次报告、《年度考核工作审核备案登记表》和科级公务员年度考核有关材料(年度考核登记表、领导班子工作总结和个人述职述廉报告电子件),于2015年1月底前报市局人事科

领导干部落实党风廉政建设责任制考核测评登记表(另附)

考核于2015年1月集中进行考核会由县区局党组组织召开,考核测评会时间集中安排在1月中旬,具体时间由各县区局确定后,提前3天向市局人事科、监察室报告

二、时间安排

年度考核对象:各县区局领导班子和市局管理的科级干部党风廉政建设责任制考核对象:各县区领导班子及成员领呼和浩特市重大新闻导干部廉政测评对象与人事部门年度考核测评对象一致

2015年1月12日

(三)考核工作应在年度总结的基础上进行年度总结应采取适当方式征求干部群众意见,并由县区局党组集体审定;科级干部撰写个人述职述廉报告,由县区局主要负责人审阅

根据《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》(中组发〔2009〕13号)、《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》(国税党字〔2010〕73号)、《〈税务系统领导班子和领导干部监督管理办法〉实施细则》(税总党组发〔2013〕25号)、《税务系统贯彻中央实施办法》(国税党字〔2011〕61号)、安徽省国家税务局《关于做好2014年市局领导班子和领导干部考核暨党风廉政建设责任制考核等有关工作的通知》(皖国税函〔2015〕5号)和《六安市国呼和浩特市天气税系统县区局领导班子和科级领导干部年度考核暨党风廉政建设责任制考核办法(试行)》(六国税党〔2012〕1号)等有关文件精神,现就2014年县区局领导班子和领导干部年度考核暨党风廉政建设责任制考核等有关事项通知如下:

县(区)国税系统科级干部年度考核测评表(县区局其他科级干部)(另附)

附件:1.县(区)国家税务局领导班子年度考核测评表(另附)

六安市国家税务局

(二)领导班子和领导干部年度考核暨党风廉政建设责任制考核所需各类表格,放在“市局ftp/人事科/2014年领导班子和领导干部年度考核暨党风廉政建设责任制考核”目录下

(三)对县区局班子及成员落实党风廉政建设责任制情况进行考核(附表6-7);

一、考核对象

干部选拔任用工作民主评议表(另附)

(一)对县区局领导班呼和浩特市 设计培子进行考核(附表1);

(二)考核的具体内容和程序按照《六安市国税系统县区局领导班子和科级领导干部年度考核暨党风廉政建设责任制考核办法(试行)》(六国税党〔2012〕1号)执行

领导干部廉政测评表(另附)

(四)听取年度干部选拔任用工作情况专题报告在一定范围内民主评议本级党组干部选拔任用工作和新选拔任用干部(附表4-5),其中,新选拔任用干部包括近一年内选拔任用(含平级交流)的所有副股级以上干部《公务员年度考核登记表》应使用统一样式的a4表格,由本人填写,“个人总结”内容要简明,不能附纸,不能用述职述廉报告代替确定为“优秀”等次的,需及时填写《公务员奖励审批表》,并按干部管理权限审批相关资料需及时存入本人档案呼和浩特市一周天气

五、有关工作要求

(四)对县区局班子成员廉洁从政情况进行考核(附表8);

县(区)国税系统科级干部年度考核测评表(县区局党组书记、局长)(另附)

(四)各类测评及评议表格均由县区局负责当场发放、收回,县区局人事、监察部门清点数量(不需要统计测评结果),装档案袋分别密封,由人事、监察部门各1人在密封条上签字并加盖人事、监察室公章,正面粘贴有关数据统计表(见附件)将已密封的档案袋向参加测评的干部职工出示,并公布收回票数后,方可宣布散会会后立即派专人将测评资料分别送至市局人事科和监察室