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　　为深入学习贯彻党的十九大精神，大力推进人才优先发展战略，经玉泉区人才工作领导小组研究决定，拟引进一批紧缺急需的优秀青年人才。现将有关事宜通告如下：

　　一、引才计划

　　本次人才引进工作涉及玉泉区所属事业单位3家,计划引进人才3人,具体信息详见《玉泉区年事业单位人才引进需求计划表》（附件1）。

　　二、资格条件

　　（一）引进人才应遵纪守法、诚实守信，除具有符合岗位要求的政治素质、身体素质、思想道德素质外，还应具备以下条件。

　　1.玉泉区所属3家事业单位拟引进人才，须具有博士研究生学历学位或具有境外著名大学（-年QS世界排名前名）或国内世界“一流大学”建设高校和“一流学科”建设高校的普通全日制硕士研究生学历学位，且第一学历须为全日制本科。留学人员须于资格审查前提供教育部发放的《国外学历学位认证书》原件。

　　2.以上人员中，硕士研究生年龄须在35周岁以下（年11月4日以后出生），博士研究生年龄须在40周岁以下（年11月4日以后出生）。

　　3.符合《年玉泉区事业单位人才引进岗位需求表》所列岗位要求的其他条件。

　　（二）具有下列情形之一的人员不在引进之列。

　　1．年及以后毕业的全日制普通高校在读硕士、博士研究生。

　　2．在职公务员（包括参照公务员法管理人员）和试用期内事业单位列入编制管理人员、现已在编在岗的呼和浩特市地区事业单位工作人员。

　　3．在公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员。

　　4．因违法违纪正在被调查处理的和受党纪、政纪处分期未满的人员，因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员。

　　5．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、引进程序

　　（一）网上报名与资格初审。

　　报名时间：年11月4日9:00至11月8日17:00。

　　凡符合引进资格条件的人员，请登录呼和浩特市人事考试信息网（ 　　（二）筛选确定进入面试考核人员。

　　报名结束后，根据通过资格初审人员的学历、毕业院校等情况，按照不低于1:5的比例筛选确定进入面试考核人员。同一岗位通过资格初审人员不足1:5比例的，直接进入面试考核。对并列情况人数较多的岗位，也可通过加试等方式，按照1:5的比例确定进入面试考核人员。

　　筛选确定进入面试考核人员后，用人单位将电话通知本人到用人单位主管部门进行资格复审。未进入面试考核人员，不再另行通知。

　　资格复审时，进入面试考核人员自行打印并携带《年玉泉区事业单位人才引进报名审核登记表》（一式4份）、本人身份证件、毕业证件、学位证件、教育部发放的《国外学历学位认证书》和用人单位岗位要求的其它证件等资料原件、复印件（2份）。应届高校毕业生应携带由就读学校出具的院系、学制、专业、毕业时间等情况的证明原件以及由校方提供的《三方就业协议书》（必须携带）；已就业的往届毕业生，需持有现用人单位出具的《同意参加年玉泉区事业单位人才引进的证明》（必须携带）。

　　（三）面试。

　　面试可采取专业能力测试、实际操作或结构化面试等方式，也可多种方式相结合，重点考察拟引进人才的专业知识和业务技能。面试考核结束后，按引进计划1∶1的比例，确定拟引进人才名单。

　　面试设有最低合格线，最低合格线为70分。参见面试人员需达到最低合格线（含70分）以上方可录用。

　　（四）正式签约及公示。

　　通知拟聘用人员办理签约手续，并向社会公示正式聘用人员信息（7个工作日）。应届生还需签订《三方就业协议书》,引进人才须在用人单位工作不少于5年。

　　（五）后续事宜。

　　1．体检。用人单位组织医院体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔〕25号)及相关修订标准执行。

　　2．考察。用人单位对体检合格者的现实表现进行考察。

　　3．公示和聘用。考察合格者需进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，如无影响聘用的相关情况，按有关规定办理聘用手续。

　　4．在聘用环节之前，如出现资格不符或主动放弃情况，可按照面试考核成绩由高到低依次递补，聘用结束后不再进行递补。

　　（六）注意事项。

　　1.报考人员在引才工作期间要保持通讯畅通，避免因信息沟通不畅而影响引进结果。

　　2.对拟引进人才的资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及试用期内发现条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

　　本通告内容由玉泉区人才工作领导小组负责解释。

　　网上报名政策-（玉泉区组织部）

　　-（玉泉区人社局）

　　附件1：《玉泉区年事业单位人才引进需求计划表》

　　玉泉区人才工作领导小组办公室

　　年10月31日

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