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招聘速览
年呼和浩特市中小学人才引进通告
年中央民族大学附属中学呼和浩特分校人才引进通告
年呼和浩特市卫生健康委员会所属事业单位人才引进通告
年呼和浩特市中小学人才引进名人员通告
为解决我市骨干教师短缺问题，优化教育人才结构，经呼和浩特市人才工作协调小组研究决定，拟引进一批高学历青年人才、优秀教育人才。现将有关事宜通告如下：
一、人才引进计划安排
我市中小学计划引进高学历青年人才、优秀教育人才名（中央民族大学附属中学呼和浩特分校人才引进另行公告）。具体岗位详见《年呼和浩特市中小学人才引进岗位表》（以下简称《人才引进岗位表》）。
二、引进资格条件
（一）引进人员必须具备下列条件，其中第3、4条只须具备一条即可。
1．具有中华人民共和国国籍。
2．遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱教育事业，遵守教师职业道德规范，具有良好的品行、正常履行职责的身体条件和心理素质，具备教育教学基本能力，能够胜任教育教学工作，具有符合岗位要求的工作能力。
3．引进高学历青年人才。引进人员年龄须在35周岁以下（年6月17日之后出生，含6月17日），博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（年6月17日之后出生，含6月17日）。报名人员所学专业与《人才引进岗位表》要求的专业一致。具体要求如下：
（1）市区所属学校汉授岗位拟引进人才，须为全日制博士研究生，境外著名大学（-年QS世界排名前名）硕士研究生或国内“双一流”大学建设高校全日制硕士研究生，“一流大学”建设高校和“一流学科”的全日制本科毕业生。
（2）市区所属学校蒙授岗位以及土默特左旗、托克托县、和林格尔县、清水河县、武川县所属学校拟引进人才，须为“一流大学”建设高校和“一流学科”的全日制本科毕业生，境外著名大学（-年QS世界排名前名）硕士研究生、普通高等院校全日制硕士研究生及以上学历和学位毕业生。
根据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》精神，报名教师岗位的高校毕业生教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。
具有国外留学经历的报名人员须在资格复审结束前，取得教育部发放的相应境外学习阶段《国外学历学位认证书》。
以上引进人员在境内取得本科阶段学历的，须为全日制普通高等院校毕业生（专升本除外）。
4．引进优秀教育人才（呼和浩特地区教职工除外）。具有普通高等院校全日制大学本科及以上学历，年龄须在40周岁以下（年6月17日之后出生，含6月17日），报名蒙授岗位的人员年龄放宽至45周岁（年6月17日之后出生，含6月17日）。教师岗位要求具有相应的教师资格证书和职称证书。报名人员所学专业与《人才引进岗位表》要求的专业相近或一致，还须具备以下条件之一：
（1）具有正高级职称；
（2）荣获特级教师称号；
（3）荣获地市级及以上教学基本功一等奖、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任称号之一；
（4）报名土默特左旗、托克托县、和林格尔县、清水河县、武川县所属学校的条件放宽至荣获县级及以上教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任称号之一。
其中正高级教师，特级教师，省级教学能手、学科带头人年龄可放宽至45周岁（年6月17日之后出生，含6月17日）。
（二）下列人员不得报名
1．呼和浩特市地区事业单位在编在岗工作人员（包括和林格尔新区、呼和浩特经济技术开发区）；
2．因违法违纪正在被调查处理的和受党纪、政纪处分期未满的人员，因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员；
3．在公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员；
4．现役军人、试用期内的事业单位工作人员（列编招聘人员）和未满最低服务年限的事业单位工作人员以及在职的公务员和参照公务员法管理单位工作人员（含试用期内的公务员和参公单位工作人员）；
5．年7月31日及以后毕业的全日制普通高校在读学生（如受新冠肺炎疫情影响导致应届毕业生毕业时间发生变动，经市人才工作协调小组研究同意，另行公告对于毕业时间的限制）；
6．引进岗位构成回避关系的人员；
7．曾有违反师德师风行为的人员；
8．法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、引进程序
（一）报名与资格初审
1．报名
（1）采用网络报名方式进行。报名网站为呼和浩特市人事考试信息网（网址 （2）每位报名人员限报一个岗位。报名人员须按要求在网上填写《年呼和浩特市中小学人才引进报名登记表》（以下简称《报名登记表》）相关信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。在填写个人简历时，报名人员须完整填写本人就读高中（中专）、大专、本科和研究生的学习经历（填写上学起止年月，所读大学、院系、专业）；须完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）；须填写是否符合报名岗位所需的其他条件。否则，用人单位可不予审查通过。
（3）报名人员须用居民身份证报名，且报名与参加面试所使用的证件必须一致。
报名人员要认真阅读本通告和《引进人才岗位表》，仔细鉴别个人是否符合报名条件；报名人员须对网上所提交的材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、面试或聘用的，责任自负。
2．报名时间
报名时间：年6月25日9:00—6月29日17:00。
3．资格初审
（1）报名资格的初审工作在网上进行。资格初审工作由各用人单位或主管部门负责，资格审查工作小组应在报名人员网上报名后及时提出审查意见。报名人员在网上成功提交报名信息后，应及时登录报名网站查询自己的资格初审结果。初审通过的，不能再改报其他岗位。报名人员须打印《报名登记表》2份，用于资格复审。
资格初审时间：年6月25日9:00—6月30日12:00。
报名人员对《人才引进岗位表》中的学科、专业、学历、学位、其他条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接向所报考的用人单位或主管部门咨询（咨询电话详见《人才引进岗位表》）。
（二）资格复审
1．资格初审结束后，按照拟进入面试考核人数与岗位计划数不低于5:1的比例筛选确定进入资格复审人员。同一岗位通过资格初审人员不足5:1比例的，直接进入资格复审。对通过资格初审人数较多的岗位，可采用专业能力测试方式按照5:1比例筛选进入资格复审人员，或者全部进入资格复审。
2．用人单位将于7月10日18:00前电话通知进入资格复审人员。未进入资格复审的人员，不再另行通知。通过资格初审的报名人员须根据资格复审通知，携带相关证件在规定日期内到指定地点进行资格复审，未按规定时间参加资格复审的，取消其面试资格。
3.报名人员参加资格复审时须提交以下材料：
（1）《报名登记表》（一式二份）。
（2）学历、学位证书原件和复印件（年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，持加盖所在院系和学校教务处研究生院、处公章的证明）。
（3）往届毕业生须提交教育部学历证书电子注册备案表，应届毕业生须提交学籍在线报告（可登录“中国高等教育学生信息网”（ （4）居民二代身份证原件和复印件（报名与参加面试所使用的证件必须一致）。
（5）近期免冠一寸彩照2张。
（6）教师资格证书原件和复印件。
（7）符合“引进条件第4条”的报考人员还须提供职称证书、荣誉证书原件和复印件。
（8）报考岗位要求的其他材料。
4．资格复审将重点审核报名人员所填报的信息是否真实准确；凡所填报信息与所持证件不符、不符合报名条件、弄虚作假等情况的，一律取消面试资格。
（三）面试
1．按照统筹规划、分级负责的管理体制，市教育局所属学校的面试工作由市教育局安排组织实施；旗县区教育局所属学校的面试工作由各旗县区教育局安排组织实施。
2．面试将于年7月24日前完成，具体面试安排由各用人单位或主管部门负责通知。
3．面试成绩满分为分，面试成绩向面试人员当场公布。
4．设立面试合格分数线。面试合格分数线设定在70分，低于70分的，不予聘用。
5．面试工作结束后，由各用人单位或主管部门按照每个岗位报名人员面试成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划引进人数，等额确定进入体检考察的人选，并在面试场地进行公布。
6．同一岗位引进计划内最后一名报名人员面试成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序（加试形式由用人单位或主管部门根据实际确定），等额确定进入体检和考察范围的人选。
（四）体检和考察
1．体检工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施，医院由市人力资源社会保障局指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔〕58号）、《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔〕号）等规定进行。
对于无故不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报名人员，取消其聘用资格并依次递补。
2．考察工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现、个人诚信、报名资格条件的真实性以及需要回避等情况。被考察对象弃权或考察不合格的，依次递补。
（五）公示和聘用
1．对考察合格的拟引进人员由用人单位主管部门进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
公示结束后，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。经公示无异议后，方可进入聘用环节。按照相关程序，由各级编制部门、人社部门办理相关手续。其中，已纳入事业编制的人员，办理调动手续。
2．拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
3．根据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔〕24号）精神，用人单位与“先上岗、再考证”的高校毕业生签订聘用合同时，须按规定约定1年试用期；“先上岗、再考证”的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。
（六）建立报名人员考试诚信档案
为强化报名人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次引进工作公平、公正进行，报名人员在报名前须签定《报名人员考试诚信承诺书》，并建立报名人员考试诚信档案。
对报名人员的资格审查贯穿引进工作全过程，任何阶段发现报名人员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
（七）注意事项
报名人员在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。
四、引进人才相关待遇及要求
（一）列入事业编制，享受我市事业单位工作人员同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇。
（二）符合引进资格条件第4条的优秀教育人才，按原单位聘用的岗位进行聘用，其中，具有高级职称，且在原单位未聘任到相应岗位的人员，可直接聘任到高级七级、四级岗位。如高级职称无空缺岗位，由用人单位提出特设岗位申请，按照管理权限逐级审核，并报市人力资源社会保障局核准后，聘用至相应岗位。
（三）引进全日制博士研究生、境外著名大学（-年QS世界排名前名）硕士研究生、国内“双一流”大学建设高校全日制硕士研究生、“一流大学”建设高校和“一流学科”的全日制本科毕业生到我市事业单位工作，给予10万元的安置费，每年发放2万元，连续发放5年。
（四）优先安排引进人才的子女入托、入学（中小学）。
（五）用人单位自聘用文件下发之日起与引进人才签订聘用合同，聘用合同须约定最低服务期限6年。服务期限未满离开录用单位的，所领取的安置费全部退回，并承担聘用合同中约定的其他违约责任。不符合领取安置费条件的引进人员，未达到服务期限的，仅承担聘用合同中约定的其他违约责任。
五、考生特别须知
为切实做好疫情防控工作，维护广大报名人员身体健康，确保中小学人才引进工作顺利进行，请各报名人员注意以下事项。
（一）请报名人员如非必要尽量不要外出，近期不要前往疫情风险等级为中、高风险地区。减少出行、集聚等有传染风险的活动，并做好有关防护工作。
（二）请报名人员随时 （三）请报名人员注意做好自我健康管理，以免影响资格复审、面试等工作。对因不符合健康要求或疫情防控要求等而导致不能参加考试等的，后果由报名人员承担。
（四）受新冠肺炎疫情影响，年呼和浩特市中小学人才引进有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要做出调整，请考生随时 网上报名技术支持-
政策-
对岗位资格条件的咨询，查看《人才引进岗位表》用人单位联系电话。
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中央民族大学附属中学呼和浩特分校是由呼和浩特市政府与中央民族大学附属中学签订合作办学协议，共同建设的一所市属公办完全中学。现根据学校发展需要，拟引进一批急需紧缺的高学历青年人才、优秀教育人才。现将有关事宜通告如下：
一、人才引进计划安排
本次引进人才工作仅针对中央民族大学附属中学呼和浩特分校，计划引进人才60名。具体岗位详见《年中央民族大学附属中学呼和浩特分校人才引进岗位表》（以下简称《人才引进岗位表》）。
二、引进资格条件
（一）引进人员必须具备下列条件，其中第3、4条只须具备一条即可。
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱教育事业，遵守教师职业道德规范，具有良好的品行、正常履行职责的身体条件和心理素质，具备教育教学基本能力，能够胜任教育教学工作，具有符合岗位要求的工作能力。
3.引进高学历青年人才。引进人员年龄须在35周岁以下（年6月17日之后出生，含6月17日），博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（年6月17日之后出生，含6月17日）。报名人员所学专业与《人才引进岗位表》要求的专业一致。具体要求如下：
（1）报考汉授岗位的拟引进人才，须为全日制博士研究生，境外著名大学（-年QS世界排名前名）硕士研究生或国内“双一流”大学建设高校全日制硕士研究生，“一流大学”建设高校和“一流学科”的全日制本科毕业生。
（2）报考蒙授岗位的拟引进人才，须为“一流大学”建设高校和“一流学科”的全日制本科毕业生，境外著名大学（-年QS世界排名前名）硕士研究生、普通高等院校全日制硕士研究生及以上学历和学位毕业生。
根据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》精神，报名教师岗位的高校毕业生教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。
具有国外留学经历的报名人员须在资格复审结束前，取得教育部发放的相应境外学习阶段《国外学历学位认证书》。
以上引进人员在境内取得本科阶段学历的，须为全日制普通高等院校毕业生（专升本除外）。
4.引进优秀教育人才（呼和浩特地区教职工除外），须具有普通高等院校全日制大学本科及以上学历，年龄须在40周岁及以下（年6月17日之后出生，含6月17日），报名蒙授岗位的人员年龄放宽至45周岁（年6月17日之后出生，含6月17日）。教师岗位要求具有相应的教师资格证书和职称证书。报名人员所学专业与《人才引进岗位表》要求的专业相近或一致，还须具备以下条件之一：
（1）具有正高级职称；
（2）荣获特级教师称号；
（3）荣获地市级及以上教学基本功特等奖、一等奖、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任称号之一；
（4）荣获省部级及以上数学、物理、化学、生物、信息学奥林匹克竞赛、创新类大赛（详见《教育部办公厅关于公布年度面向中小学生的全国性竞赛活动的通知》教基厅函[]25号文件）的优秀指导教师。
其中正高级教师，特级教师，省级教学能手、学科带头人年龄可放宽至45周岁（年6月17日之后出生，含6月17日）。
（二）下列人员不得报名
1.呼和浩特市地区事业单位在编在岗工作人员（包括和林格尔新区、呼和浩特经济技术开发区）；
2.因违法违纪正在被调查处理的和受党纪、政纪处分期未满的人员，因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员；
3.在公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员；
4.现役军人、试用期内的事业单位工作人员（列编招聘人员）和未满最低服务年限的事业单位工作人员以及在职的公务员和参照公务员法管理单位工作人员（含试用期内的公务员和参公单位工作人员）；
5.年7月31日及以后毕业的全日制普通高校在读学生（如受新冠肺炎疫情影响导致应届毕业生毕业时间发生变动，经市人才工作协调小组研究同意，另行公告对于毕业时间的限制）；
6.引进岗位构成回避关系的人员；
7.曾有违反师德师风行为的人员；
8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、引进程序
（一）报名与资格初审
1．报名
（1）采用网络报名方式进行。报名网站为呼和浩特市人事考试信息网（网址 （2）报名时间：年6月25日9:00—6月29日17:00。
（3）报名人员须在规定的时间内报名。每位报名人员限报一个岗位。报名人员须按要求在网上填写《年呼和浩特市中小学人才引进报名登记表》（以下简称《报名登记表》）相关信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。在填写个人简历时，报名人员须完整填写本人就读高中（中专）、大专、本科和研究生的学习经历（填写上学起止年月，所读大学、院系、专业）；须完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）；须填写是否符合报名岗位所需的其他条件。否则，用人单位可不予审查通过。
（4）报名人员须用居民身份证报名，且报名与参加面试所使用的证件必须一致。
报名人员要认真阅读本通告和《人才引进岗位表》，仔细鉴别个人是否符合报名条件；报名人员须对网上所提交的材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、面试或聘用的，责任自负。
2．资格初审
报名资格的初审工作在网上进行。资格初审工作在呼和浩特市教育局的监督下，由中央民族大学附属中学呼和浩特分校依据报名条件对报名人员进行资格审核并及时提出审查意见。报名人员在网上成功提交报名信息后，应及时登录报名网站查询自己的资格初审结果。初审通过的，不能再改报其他岗位。报名人员须打印《报名登记表》2份，用于资格复审。
资格初审时间：年6月25日9:00—6月30日12:00。
报名人员对《人才引进岗位表》中的学科、专业、学历、学位、其他条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接向中央民族大学附属中学呼和浩特分校咨询（-，1369301，1369302）。
（二）资格复审
1.资格初审结束后，按照拟进入面试考核人数与岗位计划数不低于5:1的比例筛选确定进入资格复审人员。同一岗位通过资格初审人员不足5:1比例的，直接进入资格复审。对通过资格初审人数较多的岗位，可采用专业能力测试方式按照5:1比例筛选进入资格复审人员，或者全部进入资格复审。
2.中央民族大学附属中学呼和浩特分校将于7月8日18:00前电话通知进行资格复审人员。未进入资格复审的人员，不再另行通知。通过资格初审的报名人员须根据资格复审通知，携带相关证件在规定日期内到指定地点进行资格复审，未按规定时间参加资格复审的，取消其面试资格。
3.报名人员参加资格复审时须提交以下材料：
（1）《报名登记表》（一式二份）。
（2）学历、学位证书原件和复印件（年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，持加盖所在院系和学校教务处研究生院、处公章的证明）。
（3）往届毕业生须提交教育部学历证书电子注册备案表，应届毕业生须提交学籍在线报告（可登录“中国高等教育学生信息网”（ （4）居民二代身份证原件和复印件（报名与参加面试所使用的证件必须一致）。
（5）近期免冠一寸彩照2张。
（6）教师资格证书原件和复印件。
（7）符合“引进条件第4条”的报考人员还须提供职称证书、荣誉证书原件和复印件。
（8）报考岗位要求的其他材料。
4．资格复审将重点审核报名人员所填报的信息是否真实准确；凡所填报信息与所持证件不符、不符合报名条件、弄虚作假等情况的，一律取消面试资格。
5.资格复审通过后发放《面试通知单》，面试通知单上明确面试时间、地点及需要携带的证件等。
（三）面试
1.面试工作在市教育局及有关部门的监督下，由中央民族大学附属中学呼和浩特分校安排组织实施。面试时间及地点见《面试通知单》，具体面试安排由中央民族大学附属中学呼和浩特分校负责通知。
2.面试成绩满分为分，面试合格分数线设定在70分，低于70分的，不予聘用。面试成绩当场公布。
3.面试工作结束后，按照每个岗位报名人员面试成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划引进人数，等额确定进入考察的人选，并在面试场地进行公布。
4.同一岗位引进计划内最后一名报考人员面试成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。
（四）体检和考察
1.体检和考察工作由中央民族大学附属中学呼和浩特分校具体组织实施。
2.医院由市人力资源社会保障局指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔〕58号）、《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔〕号）等规定进行。
对于无故不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报名人员，取消其聘用资格并依次递补。
3．考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现、个人诚信、报名资格条件的真实性以及需要回避等情况。被考察对象弃权或考察不合格的，依次递补。
（五）公示和聘用
1.对考察合格的拟引进人员由市教育局进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
公示结束后，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。经公示无异议后，方可进入聘用环节。按照相关程序，由各级编制部门、人社部门办理相关手续。其中，已纳入事业编制的人员，办理调动手续。
2．拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
3．根据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔〕24号）精神，用人单位与“先上岗、再考证”的高校毕业生签订聘用合同时，须按规定约定1年试用期；“先上岗、再考证”的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。
（六）建立报名人员考试诚信档案
为强化报名人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次引进工作公平、公正进行，报名人员在报名前须签定《报名人员考试诚信承诺书》，并建立报名人员考试诚信档案。
对报名人员的资格审查贯穿引进工作全过程，任何阶段发现报名人员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
（七）注意事项
报名人员在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。
四、引进人才相关待遇及要求
（一）列入事业编制，享受我市事业单位工作人员同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇。
（二）符合引进资格条件第4条的优秀教育人才，按原单位聘用的岗位进行聘用，其中，具有高级职称，且在原单位未聘任到相应岗位的人员，可直接聘任到高级七级、四级岗位。如高级职称无空缺岗位，学校将提出特设岗位申请，经市教育局审核，报市人力资源社会保障局核准后，聘用至相应岗位。
（三）引进全日制博士研究生、境外著名大学（-年QS世界排名前名）硕士研究生、国内“双一流”大学建设高校全日制硕士研究生、“一流大学”建设高校和“一流学科”的全日制本科毕业生到我单位工作，给予10万元的安置费。每年发放2万元，连续发放5年。
（四）优先安排引进人才的子女入托、入学（中小学）。
（五）自聘用文件下发之日起与引进人才签订聘用合同，聘用合同最低服务期限6年。服务期限未满离开单位的，所领取的安置费全部退回，并承担聘用合同中约定的其他违约责任。不符合领取安置费条件的引进人员，未达到服务期限的，仅承担聘用合同中约定的其他违约责任。
五、考生特别须知
为切实做好疫情防控工作，维护广大报名人员身体健康，确保中央民族大学附属中学呼和浩特分校人才引进工作顺利进行，请各报名人员注意以下事项。
（一）请报名人员如非必要，近期不要前往疫情中、高风险地区。减少出行、集聚等有传染风险的活动，并做好有关防护工作。
（二）请报名人员随时 （三）请报名人员注意做好自我健康管理，以免影响资格复审、面试等工作。对因不符合健康要求或疫情防控要求等而导致不能参加考试等的，后果由报名人员承担。
（四）受新冠肺炎疫情影响，年中央民族大学附属中学呼和浩特分校人才引进有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要做出调整，请考生随时 网上报名技术支持-
政策-
岗位资格条件-，1369301，1369302
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一、引进计划
本次引进人才工作涉及呼和浩特市卫生健康委员会所属6家事业单位，计划引进人才名。
二、报考资格条件
（一）报考人员必须具备下列条件，其中第4、5条只须具备一条即可。
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.具有正常履行职责的身体条件。
4.引进高学历人才。具有普通高校全日制硕士研究生及以上学历，其本科阶段学历须为普通高校全日制大学本科（不含专升本），年龄须在35周岁以下（年6月17日以后出生），博士研究生年龄须在40周岁以下（年6月17日以后出生）；境外著名大学（-年QS世界排名前名）硕士学位及以上研究生，年龄按上述学历对应条件执行；“一流大学”建设高校和“一流学科”普通全日制本科毕业生，年龄须在35周岁以下（年6月17日以后出生），具有与岗位相对应的资格准入证书，所学专业与《人才引进岗位表》要求的专业一致，境外著名大学毕业生所学专业要与《人才引进岗位表》要求的专业相同或相近。
留学人员须在资格复审结束前，提供教育部发放的相应境外学习阶段《国外学历学位认证书》原件及复印件。引进人员在境内取得本科阶段学历的，须为全日制普通高等院校毕业生（专升本除外）。
5.引进具有副高及以上专业技术资格的人才。取得副高及以上专业技术资格，年龄须在50周岁以下（年6月17日以后出生），其高级专业技术资格证书专业名称应与《人才引进岗位表》要求的岗位名称相符。
（二）下列人员不得报考
1.年7月31日以后毕业的全日制普通高校在读研究生（如受新冠肺炎疫情影响导致应届毕业生毕业时间发生变动，经市人才工作协调小组研究同意，另行公告对于毕业时间的限制）。
2.现役军人、试用期内的事业单位工作人员（列编招聘）和未满最低服务年限的事业单位工作人员；在职公务员(参照公务员法管理单位工作人员）；现在编在岗的呼和浩特市地区事业单位工作人员（包括和林格尔新区、呼和浩特经济技术开发区）。
3.在公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员。
4.因违法违纪正在被调查处理的和受党纪、政纪处分期未满的人员，因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员。
5.引进岗位构成回避关系的人员。
6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、引进程序
（一）报名与资格初审
1．报名
（1）采用网络报名方式进行。报名网站为呼和浩特市人事考试信息网（网址 （2）报名时间：年6月25日9:00—6月29日17:00。
（3）报考人员须在规定的时间内报名。每名报考人员限报一个岗位（详见《人才引进岗位表》），且必须用居民身份证（护照）报名。报名时，报名人员应当签署《报名人员考试诚信承诺书》，否则不接受报名。报名时，报名人员要详细、准确、如实地填写《年呼和浩特市卫生健康委员会所属事业单位人才引进报名审核登记表》（以下简称《报名登记表》），并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式，大小为20KB以下），在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交（特别提醒报名人员：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改）。在填写个人简历时，报名人员须完整填写本人就读本科和研究生的学习经历（填写上学起止年月，所读大学、院系、专业）；须完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）；须填写是否符合报名岗位所需的其他条件。否则，用人单位可不予审核通过。
报名人员要认真阅读本通告和《人才引进岗位表》，仔细鉴别个人是否符合报考条件；报名与参加面试所使用的证件必须一致；报名人员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、面试或聘用的，责任自负。
2．报名资格的初审
报名资格的初审工作在网上进行，资格初审工作由各用人单位负责，资格审核部门在报考人员网上报名后及时提出审查意见。报名人员在网上成功提交报名信息后，应及时登陆报名网站查询自己的资格初审结果。初审通过的，不能再改报其他岗位。报名人员须打印《报名登记表》2份，用于资格复审。
资格初审时间：年6月25日9:00—6月30日12:00。
报名人员对《人才引进岗位表》中的学科、专业、学历、学位、其他条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接向所报考的用人单位咨询（咨询电话详见《人才引进岗位表》）。
（二）资格复审
1．资格初审结束后，按照拟进入面试考核人数与岗位计划数不低于5:1的比例筛选确定进入资格复审人员。同一岗位通过资格初审人员与岗位数比不足5:1比例的，直接进入资格复审，对通过资格初审人数较多的岗位，可采用笔试的方式按照5:1比例筛选进入资格复审人员，或者全部进入资格复审。
采用笔试方式筛选进入面试人员的，应以成绩由高到低顺序按照5:1比例确定进入面试人员，同一岗位引进计划内最后一名报名人员笔试成绩出现并列的，全部确定为面试人员。筛选结束后，电话通知拟进入面试考核环节人员进行资格复审。
2．用人单位将于7月11日18:00前电话通知进行资格复审人员。未进入资格复审的人员，不再另行通知。未按规定时间参加资格复审的，取消其面试资格。
3．报名人员参加资格复审时须提交以下材料：
（1）《报名登记表》（一式二份）。
（2）学历、学位证书原件和复印件（年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，持加盖所在院系和学校教务处研究生院、处公章的证明）。
（3）往届毕业生须提交教育部学历证书电子注册备案表，应届毕业生须提交学籍在线报告（可登录“中国高等教育学生信息网”（ （4）居民二代身份证原件和复印件（报名与参加面试所使用的证件必须一致）。
（5）高级专业技术资格证书、准入资格证书原件复印件。
（6）报考岗位要求的其他材料。
4．资格复审将重点审核报名人员所填报的信息是否真实准确；凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假、属于呼和浩特市地区事业单位在编在岗工作人员等情况的，一律取消面试资格。
（三）面试
1.面试时间在《面试通知单》上公布，具体安排由各用人单位或主管部门负责通知。
2.面试形式采取专业能力测试。
3．面试成绩满分为分，面试成绩向面试人员当场公布。
4.设立面试合格分数线。面试合格分数线设定在70分，低于70分的，不予聘用。
5.面试工作结束后，根据每个岗位报名人员面试成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划引进人数，等额确定进入考察的人选，并进行公布。
7．同一岗位引进计划内最后一名报名人员面试成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序（加试形式由市卫生健康委根据实际确定），等额确定进入体检和考察范围的人选。
（四）体检和考察
1．体检工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔〕号）等规定进行。
对无故不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报名人员，取消其聘用资格并依次递补。报名人员因妊娠等客观原因，医院证明，经引才领导小组同意后，可延期体检，且体检合格后方可进行考察。
2．考察工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现、个人诚信、报名资格条件的真实性以及需要回避等情况。被考察对象弃权或考察不合格的，依次递补。
（五）公示和聘用
1．对考察合格的拟引进人员由呼市卫生健康委员会进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
公示期满，且公示无异议，进入聘用环节，按照相关程序，由市委编办、市人社局办理相关手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。在聘用文件印发前，所空缺岗位依次进行递补。
2．拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。
（六）建立报名人员考试诚信档案
为强化报名人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次人才引进工作公平、公正进行，报名人员在报名前须签定《报名人员考试诚信承诺书》，并建立报名人员考试诚信档案。
对报名人员的资格审查贯穿引进工作全过程，任何阶段发现报名人员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
（七）注意事项
报考人员在引才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。
四、引进人才相关待遇及要求
（一）列入事业编制，享受我市事业单位工作人员同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇。
（二）在原单位已纳入事业编制管理的且取得副高以上职称的，按原单位聘用的岗位进行聘用，其中，具有副高、正高级职称，且在原单位未聘任到相应岗位的人员，可直接聘任到副高级七级、正高级四级岗位。如高级职称无空缺岗位，可由用人单位提出特设岗位申请，按照管理权限逐级审核，并报市人力资源社会保障局核准后，聘用至相应岗位。
（三）引进全日制博士研究生、境外著名大学（-年QS世界排名前名），国内“双一流”高校全日制硕士研究生及“一流大学”建设高校和“一流学科”的普通全日制本科毕业生到我市事业单位工作，给予10万元的安置费。
（四）用人单位自聘用文件下发之日起与引进人才签订聘用合同，聘用合同中须明确最低服务期限为5年。对（三）款规定的安置费，每年发放2万元，连续发放5年，服务期限未满离开录用单位的，所领取的安置费全部退回，并承担聘用合同中约定的其他违约责任。不符合领取安置费条件的引进人员，未达到服务期限的，仅承担聘用合同中约定的其他违约责任。
网上报名技术支持-
政策-
对岗位资格条件的咨询，查看《人才引进岗位表》用人单位联系电话。
五、考生特别须知
为切实做好疫情防控工作，维护广大报名人员的身体健康，确保卫生人才引进工作顺利进行，请各报名人员注意以下事项。
（一）请报名人员如非必要，近期不要前往疫情中、高风险地区。减少出行、聚集等有传染风险的活动，并做好有关防护工作。
（二）请报名人员随时 （三）请报名人员注意做好自我健康管理，以免影响资格复审、面试等工作。对因不符合健康要求或疫情防控要求等而导致不能参加考试，后果由报名人员承担。
（四）受新冠肺炎疫情影响，年呼和浩特市卫生健康委系统事业单位人才引进有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作要做出调整，请考生随时详情请浏览：
